Con la llegada de el nuevo plan de igualdad y registro de salarios, ahora las empresas deberán llevar un registro de los sueldos medios de su plantilla desagregados por sexo, grupos y categoría profesionales, y puestos similares, para evitar la brecha salarial. 

Esto lo indica el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, que busca la garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.

Este registro de los salarios deben hacerlo todos los autónomos empleadores con al menos 50 o más trabajadores en su plantilla.

Con el fin de que exista un periodo de adaptación, fija un plazo para que las empresas dispongan de un plan de igualdad y registro de salarios, que variará en función de su volumen de plantilla:

  • Entre 50 y 100 trabajadores: 3 años de plazo.
  • Más de 100 y hasta 150 trabajadores: 2 años.
  • Más de 150 y hasta 250 trabajadores: 1 año.

Estos planes de igualdad deberán hacerse constar en un registro que dependerá de la dirección general de Trabajo y formará parte del que ya existe de convenios y acuerdos colectivos. Tendrán que incluir necesariamente una auditoría salarial y medidas de corresponsabilidad y de prevención del acoso sexual.

A través del Representante Legal de los Trabajadores, se elaborará un diagnóstico previo, que debe contener los siguientes datos:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional de la plantilla.
  • Formación.
  • Promoción en el trabajo.
  • Condiciones de trabajo, entre las que se deberá incluir una auditoría salarial entre hombres y mujeres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de vida familiar y laboral.
  • Infra-representación femenina, en caso de que exista.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

La ley especifica no solo la obligación del empresario de realizar este registro, sino que también otorga el derecho a los trabajadores a acceder a esa información a través de sus comités de empresa o delegados sindicales.

¿Cómo se debe realizar plan de igualdad y registro de salarios?

El empleador deberá realizar un registro con los valores medios de salarios, complementos salariales y extra-salariales.

El registro contendrá los salarios divididos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor. Y deberá dividirse por sexo, para que se pueda valorar si existe brecha salarial.

Si la empresa cuenta con al menos 50 trabajadores, y el promedio de retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior al otro en un 25% o más, se tiene la obligación de incluir una justificación para dicha diferencia, que no responda a motivos relacionados con el sexo de los trabajadores.

Finalmente pueden ponerse en contacto con Defensa del Contribuyente  para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.